C&S Inkasso – ein starker Partner!

Das Inkasso Unternehmen C&S Credit Management AG hat seinen Sitz in der Schweiz, genauer gesagt in Küsnacht im Kanton Schwyz. Es ist „der“ Partner für Inkasso, der alle berechtigten Forderungen eintreibt und schon im Vorfeld dafür sorgt, dass alle Geschäfte mehr als gut ablaufen. So zieht das Inkassobüro Erkundigungen ein, ob der Kunde auch zahlungsfähig ist und die Rechnungen auch pünktlich und präzise ausgleichen kann. Dieses Unternehmen ist selbstverständlich nicht nur in der Schweiz tätig, dieser Name ist auch im Ausland bekannt und die Firma ist auch außerhalb der Schweiz sehr erfolgreich.

Die Bonitätsprüfung

Das neue Unternehmen wird selbstverständlich geprüft, ob es auch wirklich finanziell gut dasteht und alle Rechnungen begleichen kann. Gerade bei einem neuen Kunden ist eine Bonitätsprüfung sehr wichtig, das Ausfallrisiko ist hoch und kann unter Umständen der eigenen Firma Kopf und Kragen kosten. Die Ware darf also nicht übergeben werden, wenn der Neukunde finanzielle Schwierigkeiten hat. Hier wäre Vorauskasse angebracht, wobei natürlich die richtigen Worte gewählt werden müssen, um die Geschäftsbeziehung nicht zu gefährden.

Bonitätsprüfung

Eine seriöse Bonitätsprüfung nimmt die Zahlungsfähigkeit eines Kunden genau unter die Lupe

Der Verlustschein

Ein Verlustschein ist sehr wichtig, denn das Geld ist in den meisten Fällen nicht verloren. Auch wenn der Kunde im Moment zahlungsunfähig ist, kann sich das in der Zukunft ändern. Das ist sogar sehr wahrscheinlich, oft wird ein neues Unternehmen aufgebaut, das durchaus in der Lage ist „alte“ Rechnungen zu begleichen. Der Verlustschein gilt 20 Jahre und natürlich muss die Zahlungsfähigkeit des Schuldners dauernd überwacht werden. Die Tätigkeit übernimmt das Inkassobüro C&S kostenlos, erst wenn Geld fließt steht dem Inkassobüro eine gewisse Provision zu. Das eigene Unternehmen geht also keinerlei Risiko ein, es spart sich sogar eine Menge Zeit und schont die Nerven.

Dabei bleibt das C&S Inkassobüro immer freundlich und tritt auch gegenüber dem Schuldner mehr als fair auf. Es liegen langjährige Erfahrungen zugrunde, die das Unternehmen so erfolgreich macht. Inkasso C&S wird jede Firma zufriedenstellen, es ist ein starker Partner, der alle finanziellen Probleme löst.

Elektronische Arbeitszeiterfassung: Pro und Kontra

Viele Unternehmen installieren elektronische Systeme, mit denen sie die Anwesenheit von Mitarbeitern minutengenau erfassen. Dazu eignen sich zum Beispiel Terminals, an denen sich Beschäftigte beim Kommen und Gehen mittels Chipkarte oder PIN registrieren. Für ein solches System sprechen triftige Gründe, es gibt aber auch Nachteile.

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Dienstausweis mit Zeiterfassungs-Chip

Was für die genaue Zeiterfassung spricht

Ohne konkrete Arbeitszeiterfassung basiert die Erfüllung fixer Arbeitszeiten sowie das eigenhändige Aufschreiben geleisteter Arbeitsstunden auf Vertrauen. Viele Beschäftigte kommen dem gewissenhaft nach, manche betrügen aber. Sie verlassen frühzeitig den Dienst oder schreiben zu viele Arbeitsstunden auf. Mit einer elektronischen Zeiterfassung schützen sich Unternehmen vor diesen Betrugsfällen. Zudem sparen sie im Vergleich zu handschriftlichen oder per Excel generierten Unterlagen über die individuellen Arbeitszeiten viel Bürokratie: Mittels innovativer Erfassungstechnologie können sie die Arbeitsstunden und die Entgelte automatisiert abrechnen. Ebenfalls ein Vorteil: Arbeitgeber bieten ihren Beschäftigten eine vertrauenswürdige und detaillierte Dokumentation über die geleistete Arbeit. Arbeitnehmer können sich darauf verlassen, dass sie keine Minute umsonst arbeiten.

Die Nachteile dieser Systeme

Diesen vielen Vorteilen stehen aber Nachteile gegenüber. Erstens kostet die Anschaffung elektronischer Zeiterfassungssysteme Geld. Zweitens bezahlen Unternehmen Überstunden ab der ersten Minute. Schreiben Arbeitnehmer ihre Arbeitszeiten dagegen selbst auf, notieren sie Mehrarbeit in der Regel erst ab einer gewissen Zeitspanne. Es ist ihnen peinlich, fünf oder zehn Minuten extra aufzuschreiben. Drittens fühlen sich manche Beschäftigte mit einer elektronischen Arbeitszeiterfassung zu stark kontrolliert, sie würden ein größeres Vertrauen seitens der Arbeitgeber begrüßen.